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SUMMARY:Formation professionnelle
DESCRIPTION:L’URSSAF devient\, dès le début de l’année 2022\, votre interlocuteur pour la collecte d’une partie de vos contributions à la formation professionnelle et de la taxe d’apprentissage. \n  \nCette réforme est portée par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Le point sur les dispositions en vigueur pour l’année 2021 et les changements à venir pour les employeurs. \n  \nA compter de 2022\, ce sont les Urssaf (pour le régime général) et les caisses de la MSA (pour le régime agricole) – et non plus Uniformation\, votre opérateur de compétences (Opco) – qui seront chargées de collecter mensuellement les contributions à la formation professionnelle dites légales et la taxe d’apprentissage\, versées par tous les employeurs redevables pour financer la formation des salariés et des demandeurs d’emploi. \nLes sommes collectées par l’Urssaf et la MSA seront ensuite centralisées par France Compétences qui les répartira entre les opérateurs de compétence\, en fonction de leurs missions. \nCette évolution tend progressivement à faire de l’Urssaf et de la MSA l’interlocuteur des employeurs pour la plus grande partie de leurs cotisations. De même\, l’utilisation de la déclaration sociale nominative (DSN) contribuera à simplifier le dépôt des déclarations et le paiement desdites contributions. \nDes décrets d’application pour la mise en œuvre de cette simplification paraîtront courant 2021. \n  \nPlus d’informations sur le site d’Uniformation
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SUMMARY:Calendrier du versement des contributions légales au titre de la masse salariale 2021
DESCRIPTION:Il n’y a pas de changement dans le versement des contributions dites légales assises sur les rémunérations de l’année 2021\, sauf pour les entreprises de moins de 11 salariés qui ont dû verser un acompte au plus tard le 15 septembre 2021. \n  \n\nLes entreprises de moins de 11 salariés ont versé à leur Opco 40 % des contributions à la formation professionnelle\, y compris leur taxe d’apprentissage\, au titre de l’année 2021\, avant le 15 septembre\, quand l’acompte calculé était supérieur ou égal à 100 €. Cela correspond à 0\,22% de leur masse salariale brute (MSB) 2020\, à quoi s’ajoutait 0\,40% de leur MSB CDD pour la contribution au CPF CDD. Le solde reste à verser à Uniformation avant le 1er mars 2022.\nLes entreprises de 11 salariés et plus ont payé deux acomptes au titre de leur MSB 2021 :\n\nle premier\, correspondant à 0\,60 % de la MSB 2020\, a été versé en février 2021\nle second\, correspondant à 0\,38 % de la MSB 2021 estimée\, a été versé avant le 15 septembre 2021\n\n\n\nLe solde est à verser avant le 1er mars 2022.
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SUMMARY:Calendrier de versement des contributions au titre de la masse salariale 2022
DESCRIPTION:A partir de 2022\, l’Urssaf et les caisses de la MSA recouvrent les contributions légales suivantes : \n\nla Contribution à la formation professionnelle (CFP)\,\nla Contribution au CPF-CDD (contribution dédiée au financement du compte personnel de formation pour les titulaires de CDD)\,\nla Taxe d’apprentissage (part principale et solde)\,\nla Contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA).\n\nA compter du 5 ou 15 février 2022 : l’employeur déclarera et réglera chaque mois en DSN\, selon les mêmes modalités que l’ensemble des cotisations sociales\, ses contributions légales à la formation professionnelle\, la contribution au CPF-CDD ainsi que la part principale de la taxe d’apprentissage auprès de l’Urssaf et de la MSA. \nLe 5 avril 2023 :  l’employeur d’une structure de 250 salariés et plus déclarera en DSN et règlera annuellement la CSA due au titre de la masse salariale 2022 auprès de l’Urssaf et de la MSA. \nLe 5 ou 15 mai 2023 : solde de la taxe d’apprentissage due au titre de la masse salariale 2022\, qui sera déclaré et réglé annuellement auprès de l’Urssaf et de la MSA.
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SUMMARY:Les versements qui ne changent pas en 2022
DESCRIPTION:Certaines contributions ne sont pas concernées par des changements et continueront à être versées à votre Opco\, Uniformation :\n\nLes contributions conventionnelles de formation professionnelle\, décidées par les partenaires sociaux de votre branche professionnelle et vous donnant accès\, selon les décisions des partenaires\, à une offre de formation clé en main\, à un budget\, à des demandes d’aides financières pour vos projets de formation… ;\nLes versements volontaires de formation professionnelle aux OPCO\, qui vous donnent accès à une offre de service complémentaire ; notamment la contribution volontaire au fonds GOEES\nLes contributions conventionnelles de dialogue social.\n\nRendez-vous sur votre espace adhérent pour remplir votre bordereau en ligne.
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SUMMARY:Chef comptable en CDI
DESCRIPTION:Le Comité Activités Sociales Inter-entreprises (CASI) TOULOUSE recherche son/sa futur(e) chef comptable. \nLe poste est à pourvoir en CDI fin février/début mars. \nCONTRAT : CDI– 35 heures – Catégorie agent de maîtrise\nLIEU : 9 Bd Marengo – 31079 Toulouse Cedex 5\nNIVEAU EXIGEE : BTS Comptabilité et de Gestion avec une expérience exigée de 5 ans sur un poste de comptable. \n  \nVous serez responsable de la tenue des comptes courants en comptabilité générale et réaliserez aussi la comptabilité analytique. \nVous traiterez les données comptables\, établirez les documents légaux : bilan annuel\, compte de résultats\, et produit les situations intermédiaires (situations Comptables mensuelles\, trimestrielles…). Vous analyserez également la situation Comptable. \nVous exercerez votre fonction sous le couvert de la direction du CASI. \nPRINCIPALES MISSIONS :\nCOMPTABILITE CLIENTS\nTraitement et contrôle de la comptabilité pour les opérations de vente et\nd’encaissement :\n• vous êtes directement responsable de la facturation clients et du suivi de cette facturation\n• vous gérez les encaissements\, traitez les litiges et les impayés. Mise en place des outils de contrôle\nnécessaires pour réduire le délai de paiement\, et travail en liaison avec les services\ncommerciaux afin d’améliorer la relation client dans le but d’anticiper les litiges\n• Suivi des avoirs\, gestion des encours clients et de la relation éventuelle avec une\nsociété de factoring\n• Reporting des éléments vers la comptabilité générale. \n  \nCOMPTABILITE FOURNISSEURS\nSpécialisé dans le traitement Comptable des opérations d’achats\, vous collectez les factures\nfournisseurs auprès des différents services :\n• Codification des factures d’achat : lettrage et pointage des comptes et enregistre les factures dans\nles journaux ;\n• Paiement des fournisseurs et suivi des échéanciers de paiement ;\n• Gestion des litiges fournisseurs ;\n• Traitement des notes de frais ;\n• Analyse et justification des comptes (CCA\, FNP\, écritures d’inventaire) ;\n• Participation voire établissement des clôtures mensuelles\, trimestrielles et annuelles ;\n• Dans certains cas\, calcul et déclaration de la TVA et /ou la DEB \n  \nCOMPTABILITE RECOUVREMENT\n• Traitement des questions adressées au département finance au sujet du paiement des factures\n• Relance par écrit et par téléphone des clients afin de récupérer les règlements des factures\nimpayées. Maintenir autant que possible un contact privilégié avec les créanciers\n• Suivi du recouvrement\, gestion du planning et de l’échéancier des relances\n• Lettrage et enregistrement des règlements reçus et préparation des dossiers contentieux en cas\nd’échec du recouvrement amiable\, gestion des mises en demeure et suivi des procédures auprès\ndes huissiers\n• Information des interlocuteurs internes concernés des risques et problèmes potentiels\n• Elaboration des rapports. \nAUTRES MISSIONS :\nSaisir\, vérifier et préparer l’ensemble des opérations comptables\nParticiper à la réalisation du bilan\nGérer les immobilisations\, les investissements et les placements\nAssistance et contrôle des actes de comptabilité décentralisés\nEffectuer le règlement des fournisseurs (chèques\, traites\, …)\nEffectuer les rapprochements bancaires\nResponsable de l’archivage des pièces et documents comptables\nConception et élaboration de tableaux de bord : mesure d’écart\, suivi investissement\, …\nEtablir les déclarations légales : TVA\, …\nEffectuer un « reporting » régulier auprès de sa hiérarchie\nEffectuer les démarches auprès des établissements bancaires (procurations ; signatures\, cartes\nbancaires\, …) \nINTEGRATION DE LA GESTION DES VARIABLES DES SALAIRES\nRecueillir et traiter les informations sur les salariés : absences\, maladies\, augmentation\,\npromotion…\nÉtablir les variables des salaires à transmettre à notre prestataire. \n  \nCOMPETENCES REQUISES \nSavoir-être : \nAutonome \nEtre capable de hiérarchiser les priorités\nS’adapter aux changements et se remettre en question\nRespecter la confidentialité des informations traitées\nPonctuel\, respect des délais\nSens de l’initiative et de la prise de décision \nSavoir-faire : \nMaîtriser la comptabilité générale\nConnaissance de base en législation sociale\nSe tenir informé de l’évolution réglementaire et législative du domaine d’activité\nEsprit d’analyse\nSavoir s’organiser en amont aux vues des périodes de fortes charges de travail\nSavoir utiliser Word\, Excel\, Sage\, Internet \n  \nSi ce poste vous intéresse merci d’envoyer votre candidature CV + lettre de motivation par mail à contact@ifcaes.fr
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