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SUMMARY:Retour sur la matinale du 3 mars
DESCRIPTION:Le 3 mars dernier le GOEES a organisé une matinale sur le thème de l’inflation qui va impacter les structures de l’ESS. En termes d’augmentation des coûts matières dans les restaurants et centres de vacances mais aussi d’augmentation des salaires en renégociation actuellement. Pour enfin aborder les difficultés de recrutement qui touchent tout le secteur de l’ESS. \n Le tourisme social et solidaire\, la restauration collective d’entreprise\, les CSE risquent d’être directement impactés par la situation économique actuelle : inflation en forte hausse et nouvelle donne salariale. \nAccueillie par le Secours populaire français\, la matinale s’est déroulée avec la participation de Prestarest\, ULVF\, Touristra\, Restau’Co et le Goees sans compter sur les témoignages et enrichissements de l’auditoire composé d’adhérents et partenaires du Goees. \nDes pistes de solutions ont été abordées et proposées comme bases de réflexion pour de futures rencontres et groupes de travail. \nNous vous proposons ci-dessous de retrouver les documents de présentation de cette matinale ainsi que l’enregistrement\, que vous y ayez participé ou tout simplement car vous vous sentez concernés par ces problématiques. \nSont envisagés : \n\nSoumettre un courrier officiel aux plus hautes autorités : ce ne peut être ni le consommateur final ni les agriculteurs qui endossent encore l’augmentation des coûts des produits dans la restauration collective. Qu’est ce que le “quoi qu’il en coûte peut proposer?”\nUne interpellation des CSE et CASI directement envers les employeurs : est-il envisageable d’augmenter les subventions afin de préserver les restaurants d’entreprise? Rappelons-le vecteur de lien social pour les salariés et synonyme parfois du seul “bon repas” de la journée pour les travailleurs ?\nPistes de travail à approfondir en matière de recrutement : création de groupes de réflexion autour :\n\n\nDévelopper les partenariats écoles : faire découvrir aux jeunes en recherche de jobs d’été des métiers auxquels ils n’auraient pas pensé : restaurant d’entreprise\, animation\, centre de vacances\, de loisirs etc. Faire découvrir aux jeunes en recherche d’une voie la palette des métiers de l’ESS avec la mise en place d’actions de formations –> C’est par la mutualisation des structures et des échanges que ce projet porté par le GOEES pourra se mettre en place.\nPiste de réflexion en court avec le Secours populaire français : mise en place d’une convention nationale pour l’aide à l’emploi grâce aux antennes locales du SPF. Toucher les jeunes\, les personnes en réinsertion\, les sans qualification en leur faisant découvrir nos métiers et en les formant grâce aux dispositifs déjà existants spécifiquement dédiés à ces populations.\nS’appuyer sur des associations de CDI partagés.\nPromouvoir certains métiers créés dans nos activités : par exemple le diplôme de cuisinier de collectivité ouvert par le ministère dans plus de 10 CFA agricoles ou le certificat de spécialisation de niveau « Innovations sociales : économie sociale et solidaire\, économie plurielle et société de service » proposé par l’EMI.\nRecourir au fonds formation mutualisé du Goees : bénéficier de formations prises en charges pour les adhérents du GOEES sur toute la France\n\n  \nC’est par le partage d’expérience et le travail en commun que de véritables solutions pourront être mises en place. Le GOEES peut porter un certain nombre de projets mais ne peut les réaliser seul. C’est important que les structures intéressées par ces dispositifs et ayant également d’autres éléments à partager communiquent avec nous. \nContactez-nous à communication@goees.fr pour rejoindre un groupe de travail et apporter vos enrichissements. \n  \n\nPrésentation Prestarest pour le GOEES 3 mars 2022 \nPrésentation RESO pour le Goees\nGOEES 03-03-2022 ULVF\n\n  \nPour le lien d’enregistrement de la conférence merci de nous faire la demande par mail à communication@goees.fr \n  \n 
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SUMMARY:Le CASI de Rouen Normandie recherche son/sa futur(e) directeur(trice)
DESCRIPTION:Fonction : Directeur \nPoste à Pourvoir au siège du CASI Rouen Normandie\, à Sotteville-lès-Rouen\, à compter du 23 mai 2022. \nNature du contrat : CDI\, 35 heures hebdomadaires\, Cadre \nRémunération : 2 960.02€ bruts mensuels \nRattachement hiérarchique : Les élus \nConvention Collective Applicable : Accord collectif national\, dit C.C.N\, des personnels des Comités Sociaux Economiques\, des Comités des Activités Sociales Interentreprises et de l’Instance Commune dite CCGPF. \n  \nMission Principale : En concertation et sous l’autorité des élus du CASI Rouen Normandie\, il/elle est chargé(e) de la mise en œuvre permanente de la politique du CASI Rouen Normandie et des actions de coordination. Il/elle impulse les projets dont il/elle garantit la parfaite exécution dans le respect des engagements réglementaires\, d’équilibre budgétaire et de qualité. \n  \nPrincipales activités :  \n\nLa gestion fonctionnelle de la structure :\n\nAssurer l’animation du collectif et le dialogue avec les élus et pour le CCGPF : concevoir\, mettre en œuvre et développer les actions pour lesquelles la structure a été créée\, dans le respect des valeurs fondatrices du CASI\, et dans un niveau de délégation précisé avec les élus.\nMettre à disposition des élus des outils de pilotage\, de suivi et d’aide à la décision.\nGérer la structure avec ses techniques\, sur le plan financier\, organisationnel et des ressources humaines.\nElaborer des budgets (avant/pour validation des élus).\nAssurer la déclinaison opérationnelle des décisions des élus.\nAssurer un reporting régulier auprès des élus\, pour notamment informer de tout problème ou manquement pouvant mettre le CASI en difficulté.\nManager et mobiliser l’ensemble des équipes autour du projet d’entreprise.\n\n\n\n  \n\nLa gestion et la mobilisation des ressources :\n\nAssurer le recrutement du personnel\, animer et piloter les différentes équipes.\nSoutenir et promouvoir la professionnalisation de l’ensemble de l’entreprise\, dans le cadre de l’amélioration continue.\nÊtre garant(e) de la transparence et de l’équité dans l’utilisation de la ressource et dans la rigueur de la gestion de l’établissement.\nS’assurer du respect des règles par la structure\, remédier aux dysfonctionnements éventuels\, et mettre en conformité les pratiques.\n\n\n\n  \n\nL’hygiène\, la sécurité et les conditions de travail :\n\nS’assurer\, en lien avec la Direction du Patrimoine\, de la conformité des sites aux normes de sécurité\, tant au niveau des personnes que des biens.\nVeiller à l’application du droit du travail et au maintien du bon climat social.\n\n\n\n  \nProfil : Titre de Niveau I et 10 années d’expérience minimum indispensable\, compétence de management d’équipe\, RH et de conduite du changement\, capacité de vision stratégique\, ayant le sens du travail en équipe et de la coopération orientée vers le social et l’accès à la culture. \n  \nAutres informations : Déplacements occasionnels sur toute la Normandie. \n  \nLes candidatures sont à adresser au CASI Rouen Normandie 15 rue de la gare – Bâtiment E – CS 40111 – 76303 Sotteville-lès-Rouen Cedex\, à l’attention de Sylvie BURATTINI\, secrétariat du directeur ou par mail : secretariatdirecteur@orange.fr
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