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DESCRIPTION:CDD – Journaliste – Options\n  \nTélécharger la fiche de poste \n  \nOffre d’emploi CDD – Journaliste – Options \nQui sommes-nous ? \nComposé d’un site d’information en libre accès (media-options.fr) et d’une revue trimestrielle papier\, Options est le média de l’Ugict-CGT qui fédère les 80 000 ingénieur·es\, cadres et technicien·nes syndiqué·es à la CGT. \nIl traite de leurs problématiques de travail\, de leurs aspirations sociales et sociétales. La revue trimestrielle Options est envoyée aux 80 000 affilié·es de l’organisation syndicale. \nEn intégrant que nous avons un rapport spécifique au travail du fait de nos fonctions\, notre niveau de responsabilité\, notre expertise et notre rôle dans l’organisation du travail\, notre choix est aussi celui de la solidarité avec l’ensemble des salarié·es car nous partageons les mêmes intérêts. \nL’Ugict est membre d’Eurocadres\, organisation associée à la CES (Confédération Européenne des Syndicats)\, afin de travailler à de réels droits sociaux en Europe. L’Ugict est signataire du « Manifeste pour la responsabilité des cadres ». Au niveau mondial\, l’Ugict est membre d’Union Networks International\, afin de mieux développer les convergences des revendications dans le secteur des services. \n  \nContexte et environnement du poste \nLes locaux de l’Ugict-CGT et d’Options sont situés au 263\, rue de Paris à Montreuil (ligne 9 – Porte de Montreuil). \nVous rejoindrez un collectif de 3 journalistes\, d’un secrétaire de rédaction et d’une rédactrice en cheffe. Le poste est à pourvoir en CDD\, à temps plein (37\,5h/semaine avec attribution de jours de RTT) à partir du 2 novembre 2026 jusqu’au 31mars 2027. \n  \n  \nActivités du poste \nRattaché·e à la rédactrice en cheffe\, vos missions seront les suivantes : \n\nProposer des sujets sur les thématiques évoquées et contribuer à la construction du chemin de fer (les formats d’articles varient en fonction du sujet abordé) ;\nAssurer une veille informationnelle sur les sujets confiés ;\nRédiger des articles sur les sujets couverts par Options\, tant pour le site internet que pour la revue papier : enquêtes\, reportages\, analyses\, entretiens…\nAssurer le renforcement et l’élargissement des compétences numériques de l’équipe\, en enrichissant le contenu éditorial par la publication de nouveaux formats (vidéos\, sons\, podcasts\, infographies) ;\nParticiper à l’enrichissement et à la recherche iconographique pour l’illustration des articles sur le web\, en collaboration avec l’éditeur\n\n  \n  \nProfil attendu \nJournaliste confirmé·e\, vous êtes capable d’intégrer une culture numérique en évolution. Vous faites preuve d’une grande exigence vis-à-vis des faits et manifestez un réel intérêt pour les questions sociales\, dans toutes leurs dimensions : travail\, organisations du travail\, conditions de travail\, management\, transformation numérique\, protection sociale\, santé\, actualité sociale internationale\, égalité professionnelle… \nVous bénéficiez d’une très bonne connaissance sur les thématiques mentionnées. Une solide expérience dans ces domaines\, associée à une connaissance du monde syndical serait un atout. \nVous disposez de très bonnes capacités rédactionnelles et maitrisez les techniques journalistiques. Votre aisance rédactionnelle se vérifie également sur les outils numériques (WordPress\, réseaux sociaux…) \nVous bénéficiez d’une bonne culture générale et professionnelle. Vous êtes force de proposition et avez la capacité de délivrer des formats éditoriaux innovants. \n  \nRémunération \nFixée en fonction de l’expérience\, dans le respect des règles conventionnelles et de l’ancienneté de la carte de presse si vous en possédez une. \nL’abonnement de transport est pris en charge à hauteur de 50% par l’employeur. La mutuelle est\, elle aussi\, prise en charge à 50% par l’employeur. \nVous bénéficierez d’une carte ticket restaurant (Up’Déjeuner) d’une valeur de 14.64€ par jour\, prise en charge à 60% par l’employeur. \nVous bénéficierez également d’un 13ème mois et d’un dispositif vacances. \n  \nEn rejoignant l’Ugict-CGT et Options\, vous pourrez bénéficier… \n\nD’un environnement de travail bienveillant : chez nous\, on se projette sur le long terme et d’ailleurs l’ancienneté de nos salarié·es est élevée\,\nD’avantages liés au personnel d’entreprise : une salle de sport sur abonnement\, possibilité de restauration sur place\nD’un accès à des formations\,\nDe potentielles formations professionnelles adaptées en fonction des évolutions de votre poste et de vos souhaits d’évolutions fonctionnelles\n\n  \n  \nProcessus de recrutement \n\nEnvoi du CV à s.desenne@ugictcgt.fr\nEntretien avec la responsable RH\, la Secrétaire Générale (également directrice de publication) et la rédactrice en cheffe\nSi le retour est positif\, envoi d’une proposition d’embauche\n\n  \nVous pouvez également envoyer toute sorte d’élément concourant à votre candidature (production\, portfolio…) \nToutes les candidatures seront étudiées\, avec la même exigence et la même considération. Chaque candidat·e bénéficiera d’un retour écrit\, même en cas de réponse négative. \nL’Ugict-CGT s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion\, contre toute forme de discrimination. L’ensemble des postes à pourvoir est ouvert aux personnes en situation de handicap.
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DESCRIPTION:Télécharger la fiche du poste de Directeur \n  \nÉMERGENCES\, Association créée en 1985\, notre équipe accompagne depuis plus de quarante ans les\nreprésentants du personnel dans l’exercice de leurs mandats. Nous intervenons auprès des élu·es du CSE à\ntravers des ac ons de forma on\, des exper ses en santé et sécurité au travail\, des exper ses économiques et\ndes études\, en lien direct avec les réalités du travail. Notre approche repose sur des analyses rigoureuses et un\nregard cri que sur les choix de ges on et d’organisa on\, afin d’en éclairer les impacts sociaux. Par notre\nexpérience et notre engagement aux côtés des salarié·es\, nous contribuons à renforcer l’ac on collec ve des\nreprésentant·es du personnel et la qualité du dialogue social. \nNous recherchons :\nLe DIRECTEUR / La DIRECTRICE de l’association \nFinalité du poste\nSous l’autorité du Conseil d’administration d’Émergences\, le Directeur / la Directrice assure la mise en œuvre des\norientations stratégiques définies par celui-ci et pilote l’ensemble des activités du cabinet.\nIl / elle assure la direction des équipes\, garantit la bonne gestion économique\, sociale et opérationnelle de la structure et\ncontribue directement à son développement.\nIl / elle porte également la représentation d’Émergences auprès de ses clients\, partenaires et parties prenantes et contribue\nau rayonnement et à la notoriété du cabinet. \nPrincipales responsabilités\n1. Mettre en œuvre les orientations stratégiques et piloter l’activité \nLe Directeur / la Directrice :\n• traduit les orientations définies par le Conseil d’administration en priorités et objectifs opérationnels ;\n• anime le Comité de direction et définit avec ses membres les feuilles de route des différents pôles d’activité ;\n• supervise leur mise en œuvre et s’assure de l’atteinte des objectifs fixés ;\n• veille à la bonne coordination entre les différentes activités du cabinet ;\n• propose les évolutions et arbitrages nécessaires au développement et au bon fonctionnement de la structure ;\n• rend compte régulièrement au Conseil d’administration de la gestion\, de l’activité\, des résultats et des\nperspectives du cabinet. \n2. Développer les activités et le rayonnement du cabinet \nLe Directeur / la Directrice joue un rôle directement opérationnel dans le développement d’Émergences.\nÀ ce titre\, il / elle :\n• définit et impulse\, avec les équipes concernées\, la politique de développement du cabinet ;\n• contribue activement au développement et à la fidélisation du portefeuille clients ;\n• mobilise et développe un réseau professionnel de haut niveau au service de l’activité ;\n• identifie de nouvelles opportunités\, partenariats et champs de développement ;\n• contribue à la visibilité\, au positionnement et à la notoriété d’Émergences auprès de son écosystème ;\n• représente le cabinet auprès de ses principaux interlocuteurs et partenaires. \n3. Diriger et accompagner les équipes \nLe Directeur / la Directrice assure la direction des équipes opérationnelles et veille à créer les conditions nécessaires à leur\nréussite.\nIl / elle :\n• anime et accompagne l’équipe de direction ;\n• fixe les objectifs et veille à leur déclinaison au sein des équipes ;\n• favorise la coopération entre les pôles et la circulation de l’information ;\n• veille à l’adéquation des compétences et des ressources avec les besoins et les ambitions du cabinet ;\n• accompagne les évolutions de l’organisation et des métiers ;\n• veille à maintenir un environnement de travail exigeant\, collaboratif et respectueux. \n4. Piloter les relations sociales et la politique RH \nLe Directeur / la Directrice est garant(e) de la qualité du dialogue social et du respect des obligations de l’employeur.\nÀ ce titre\, il / elle :\n• représente la Direction auprès du CSE et dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO) ;\n• assure les relations avec les représentants syndicaux ;\n• conduit les procédures disciplinaires relevant de sa responsabilité ;\n• est signataire des contrats de travail dans le cadre des délégations qui lui sont accordées ;\n• veille au respect du règlement intérieur et des obligations sociales de l’entreprise ;\n• valide les orientations et le plan de développement des compétences ;\n• contribue à une politique RH favorisant l’engagement\, le développement des compétences et la fidélisation des\néquipes. \n5. Garantir la bonne gestion économique et financière \nLe Directeur / la Directrice est responsable du pilotage économique du cabinet.\nIl / elle :\n• supervise la situation économique et financière de la structure ;\n• pilote\, avec les responsables concernés\, les principaux indicateurs d’activité et de rentabilité ;\n• veille à l’équilibre économique des différentes activités ;\n• propose et met en œuvre les mesures nécessaires à la bonne gestion du cabinet ;\n• engage la structure et signe les contrats relevant de ses délégations ;\n• alerte le Conseil d’administration sur les risques et enjeux susceptibles d’affecter l’activité ou la situation\néconomique du cabinet. \n6. Superviser les moyens généraux \nLe Directeur / la Directrice veille à ce que la structure dispose des moyens nécessaires à son activité. \nIl / elle supervise notamment :\n• les locaux ;\n• les assurances ;\n• les équipements et matériels ;\n• les travaux et investissements ;\n• plus généralement\, les moyens généraux nécessaires au bon fonctionnement du cabinet. \nRésultats attendus\nLa performance du Directeur / de la Directrice est notamment appréciée au regard des dimensions suivantes : \nPerformance économique\n• maîtrise des équilibres économiques et financiers ;\n• rentabilité et pérennité des activités ;\n• qualité du pilotage et anticipation des risques. \nDéveloppement\n• développement et fidélisation du portefeuille clients ;\n• capacité à générer de nouvelles opportunités ;\n• développement de partenariats et de réseaux utiles à l’activité ;\n• renforcement de la visibilité et de la notoriété d’Émergences. \nManagement et organisation\n• réalisation des objectifs fixés aux différents pôles ;\n• qualité de la coopération et du fonctionnement collectif ;\n• développement et fidélisation des compétences clés ;\n• capacité à accompagner les évolutions de l’organisation. \nDialogue social\n• qualité et continuité du dialogue avec les représentants du personnel ;\n• conduite constructive des relations sociales ;\n• respect des obligations sociales de l’employeur. \nPositionnement\nLe Directeur / la Directrice exerce ses responsabilités dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’administration\net des délégations qui lui sont confiées.\nIl / elle rend compte de son action et des résultats du cabinet au Conseil d’administration et formule les propositions\nnécessaires à la réalisation du projet et au développement d’Émergences. \nProfil recherché\nÉmergences recherche un Directeur / une Directrice disposant d’une expérience confirmée de direction et de management\,\ncapable d’allier compréhension de notre environnement\, vision stratégique\, capacité de développement et implication\nopérationnelle. \nAu-delà de l’expérience de direction\, trois dimensions seront particulièrement déterminantes dans le choix du candidat ou\nde la candidate : une connaissance approfondie de l’écosystème syndical et des CSE\, la capacité à mobiliser et développer\nun réseau professionnel de haut niveau et une appétence forte pour les enjeux de santé au travail\, qui constituent le\ncœur de métier d’Émergences. \nUne connaissance approfondie de l’écosystème syndical et des CSE. Il s’agit d’un prérequis essentiel pour exercer la fonction. \nLe candidat / la candidate devra disposer d’une connaissance solide du monde syndical\, des représentants du personnel\,\ndes CSE et\, plus largement\, des acteurs du dialogue social. \nCette connaissance devra lui permettre :\n• de comprendre les attentes\, les pratiques et les enjeux auxquels sont confrontés les représentants du personnel ;\n• d’appréhender les évolutions du dialogue social et de la représentation des salariés ;\n• de dialoguer avec des responsables syndicaux et des élus de CSE en comprenant leurs problématiques et leurs\nenvironnements ;\n• de représenter Émergences avec crédibilité auprès de ses interlocuteurs et partenaires ;\n• d’identifier les évolutions susceptibles d’avoir un impact sur les besoins des clients et sur les activités du cabinet. \nUne expérience professionnelle ayant conduit à travailler directement et régulièrement avec des organisations syndicales\,\ndes représentants du personnel ou des CSE sera particulièrement recherchée. \nUn réseau professionnel mobilisable et une capacité de développement \nLe Directeur / la Directrice devra être en mesure de contribuer personnellement au développement et au rayonnement\nd’Émergences. \nIl / elle devra disposer d’un réseau professionnel établi et pertinent au regard des activités et des interlocuteurs du cabinet\,\net être capable de l’entretenir\, de l’élargir et de le mobiliser au service du projet d’Émergences. \nIl / elle devra notamment démontrer :\n• une capacité à nouer et entretenir des relations de confiance dans la durée ;\n• une aisance dans les relations avec des interlocuteurs de haut niveau ;\n• une capacité à identifier et concrétiser de nouvelles opportunités ;\n• une aptitude à développer des partenariats ;\n• une capacité à représenter et promouvoir Émergences dans son écosystème. \nAu-delà du réseau existant\, nous rechercherons une véritable culture du développement\, fondée sur la qualité de la\nrelation\, la compréhension des besoins et la capacité à faire émerger de nouvelles opportunités. \nUne forte appétence pour les enjeux de santé au travail \nLa santé au travail étant au cœur du métier et du projet d’Émergences\, le candidat / la candidate devra manifester un\nintérêt réel pour les enjeux de santé physique et mentale au travail\, de conditions de travail\, de prévention des risques\nprofessionnels et d’organisation du travail. \nUne expertise préalable dans ce domaine constituera un atout\, sans être nécessairement un prérequis si le candidat / la\ncandidate démontre une forte capacité d’appropriation de ces sujets et la volonté d’en acquérir rapidement une\ncompréhension approfondie. \nIl / elle devra être capable de comprendre et de porter les enjeux qui fondent les interventions d’Émergences\, tout en\ns’appuyant sur l’expertise des professionnels du cabinet. \nExpérience de direction et de management \nLe candidat / la candidate justifiera par ailleurs d’une expérience significative dans des fonctions de direction\, de direction\nd’activité ou dans des responsabilités comparables. \nIl / elle devra notamment démontrer :\n• une expérience réussie du management d’équipes\, notamment de managers\, consultants\, experts ou\nprofessionnels disposant d’une forte autonomie ;\n• une capacité à fédérer des équipes autour d’un projet et d’objectifs communs ;\n• une aptitude à transformer des orientations stratégiques en priorités et plans d’action ;\n• une expérience du pilotage économique et financier d’une activité ;\n• une capacité à arbitrer\, décider et assumer les responsabilités attachées à une fonction de direction ;\n• une expérience du dialogue social et des relations collectives de travail ;\n• une capacité à travailler en articulation étroite avec une instance de gouvernance. \nQualités personnelles \nLa fonction nécessite une personnalité capable d’incarner Émergences auprès de ses équipes comme de ses interlocuteurs\nextérieurs. \nSeront particulièrement appréciés :\n• le sens de l’écoute et du dialogue ;\n• la capacité à fédérer et à créer de la confiance ;\n• un leadership associant exigence\, responsabilisation et respect de l’autonomie professionnelle ;\n• une forte intelligence relationnelle ;\n• le sens de la négociation et la capacité à rechercher des solutions ;\n• de la hauteur de vue associée à une réelle capacité d’action ;\n• de l’initiative et de l’agilité ;\n• de la rigueur dans le pilotage et le suivi des engagements ;\n• un sens élevé des responsabilités\, de l’éthique et de la confidentialité. \nLes trois critères déterminants\nAu-delà de l’expérience générale de direction\, une attention prioritaire sera portée à : \n1. La connaissance et la compréhension de l’écosystème syndical et des CSE\, indispensables pour comprendre les clients\,\nles partenaires et l’environnement d’Émergences et pour y représenter légitimement le cabinet. \n2. La qualité du réseau professionnel et la capacité à le mobiliser et à le développer\, afin de contribuer directement au\ndéveloppement de l’activité et au rayonnement d’Émergences. \n3. L’appétence pour les enjeux de santé au travail\, avec la capacité à s’approprier et à porter les problématiques qui\nconstituent le cœur de métier du cabinet.
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